一般事業主行動計画
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女関わらず、公平な処遇を行い、平均勤続年数を10年以上にするため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
2021年4月1日~2026年3月31日
2. 目標と取り組み内容・実施期間
【目標1】 育児休業からの復職者に対する支援
<実施時期・取り組み内容>
・2021年4月 企業主導型保育事業「きらり保育園」園児募集の積極的な広報活動を展開し、
院内保育園の存在を職員にアピールする。
・2021年5月 育児休業から復帰した職員に対して3か月間、教育担当者をつける。
・2021年7月 子育て支援制度として、職員同士が情報交換や相談ができる場を作る。
・2024年3月 育児休業復帰後、継続勤務年数3年以上の割合50%を目指す。
・2026年3月 プラチナくるみんを取得する。
【目標2】 女性労働者の積極的・公正な育成・評価
<実施時期・取得内容>
・2021年7月 一般職の人事考課制度開始
・2024年3月 女性管理職の割合70%以上を目指す
・2026年3月 えるぼし認定
【女性の活躍に関する情報】
1. 管理職に占める女性労働者の割合
52.3%(2021年4月時点)