一般事業主行動計画

男女関わらず、公平な処遇を行い、平均勤続年数を10年以上にするため、次のように行動計画を策定します。

 

1.　計画期間　　　

　　2021年4月1日～2026年3月31日

 

2.　目標と取り組み内容・実施期間

　【目標1】　育児休業からの復職者に対する支援

　　＜実施時期・取り組み内容＞

　　・2021年4月　　企業主導型保育事業「きらり保育園」園児募集の積極的な広報活動を展開し、

　　　　　　　　　　　　院内保育園の存在を職員にアピールする。

　　・2021年5月　　育児休業から復帰した職員に対して3か月間、教育担当者をつける。

　　・2021年7月　　子育て支援制度として、職員同士が情報交換や相談ができる場を作る。

　　・2024年3月　　育児休業復帰後、継続勤務年数3年以上の割合50％を目指す。

　　・2026年3月　　プラチナくるみんを取得する。

 

　【目標2】　女性労働者の積極的・公正な育成・評価

　　＜実施時期・取得内容＞

　　・2021年7月　　一般職の人事考課制度開始

　　・2024年3月　　女性管理職の割合70％以上を目指す

　　・2026年3月　　えるぼし認定

 

 

【女性の活躍に関する情報】

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1.　管理職に占める女性労働者の割合

　　　　　　　52．3％（2021年4月時点）