一般事業主行動計画

 

1.　計画期間　　

　　2021年4月1日～2026年3月31日

 

2.　目標

男女関わらず公平な処遇を行い、正職員の平均継続勤務年数 10 年以上の達成を目指す。

３．取組内容・実施期間

<取組内容>
　●2021 年４月～　　現在の人事評価及び処遇について、育児休業取得や短時間勤務等を行う

　　　　　　　　　　職員にとって不利な条件になっていないか精査する

　●2021 年４月～　　男女ともに年齢・性別・働き方などにかかわらず、公平に処遇される

　　　　　　　　　　ための昇進昇格基準の明確化を行う

　●202４年4月～　　育児休業復帰後、平均継続勤務年数3年以上の割合50％を目指すために、

　　　　　　　　　　育児休業から復帰した職員に対して３ヶ月間、教育担当者をつける。