医療法人養気会池井病院　一般事業主行動計画

1. 計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

2. 目標

男女関わらず公平な処遇を行い、正職員の平均継続勤務年数 10 年以上の達成を目指す。

3. 取組内容・実施期間

取組内容

2021 年４月～

現在の人事評価及び処遇について、育児休業取得や短時間勤務等を行う職員にとって不利な条件になっていないか精査する

2021 年４月～

男女ともに年齢・性別・働き方などにかかわらず、公平に処遇されるための昇進昇格基準の明確化を行う

2024年4月～

育児休業復帰後、平均継続勤務年数3年以上の割合50％を目指すために、育児休業から復帰した職員に対して3ヶ月間、教育担当者をつける。

管理職に占める女性の割合

58.3%（2024年4月現在）