医療法人養気会池井病院　一般事業主行動計画

1. 計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日

2. 目標

職員の平均勤続年数１０年以上を目指す

3. 取組内容・実施期間

働きやすい職場風土の構築、男女ともに有給取得率８０％以上を目指す

2026年4月～

ハラスメント相談窓口の連絡先（電話・メール・担当者）を全職員に再周知し、窓口認知度および利用しやすさへの信頼度を上げる
管理職研修およびコンプライアンス研修を年１回以上実施し、受講率９０％以上を目指す

2027 年4月～

医療 DX の導入による効率化を進め、お互い様の精神で有給休暇を気兼ねなく取れる環境を作る

2028年4月～

人材確保に関する多様な制度の導入を検討。自分らしく長く働き続けられる職場を目指す

 

管理職等に占める女性の割合

66.6％（2026年2月現在）